Bài 11 – Quảng cáo việc làm và tuyển dụng
| STT | Từ vựng | Diễn giải | Nghĩa tiếng Việt | Ghi chú |
|---|---|---|---|---|
| 1 | abundant (adj. n) | adj. plentiful, in large quantities
n. a large number |
Dồi dào, phong phú | |
| 2 | accomplishment (n) | an achievement, a success | Thành tựu | Accomplish (v)
accomplished (adj) |
| 3 | bring together (v) | to join, to gather | Gom lại, tập hợp lại | |
| 4 | candidate (n) | one being considered for a position, office | Ứng viên | |
| 5 | come up with (v) | to plan, to invent, to think of | Nghĩ ra, ý định | |
| 6 | commensurate (adj) | in proportion to, corresponding, equal to | Tương xứng | |
| 7 | match (n, v) | a fit, a similarity | Khớp | |
| 8 | profile (n) | a group of characteristics or traits | Hồ sơ | |
| 9 | qualifications (n) | requirements, qualities, or abilities needed for something | Sự chất lượng | Qualify (v)
qualified (adj) |
| 10 | recruit (v) | to attract people to join an organization of a cause | Tuyển dụng | Recruitment (n)
recruiter (n) |
| 11 | submit (v) | to present for consideration | Nộp, đệ trình | Submission (n)
submittal (n) |
| 12 | time-consuming (adj) | taking up a lot of time | Mất thời gian |
WORDS IN CONTEXT (BÀI TẬP NGỮ CẢNH)
| Read the following passage and write the words in the blanks below.
(Đọc đoạn văn sau và viết các từ vào chỗ trống bên dưới.) |
|||
| abundant | candidates | match | recruit |
| accomplishments | coming up with | profile | submit |
| bring together | commensurate | qualifications | time-consuming |
Recruiting employees is a __(1)__ and costly process. Therefore, employers want to __(2)__ the right person with the right job the first time around. There are many ways to __(3)__ good employees: advertising in newspapers and professional journals, recruiting on college campuses or at conferences, or getting referrals from headhunters.
Recruiting is a time for a company to brag about its __(4)__ and excite people about its future. Each company is trying to __(5)__ the best and the brightest, but they are not alone. Their competition is trying to do the same thing. When jobs are __(6)__ and there is low unemployment, employers may face higher demands from job seekers. Conversely, when the economy is slowing down and jobs are few, employers are in a better position for attracting the best __(7)__.
Employers looks for certain characteristics and __(8)__ in their employees. __(9)__ a very specific __(10)__ that fits the company culture and the specific job requirements is a difficult job. Employers want to see a well-rounded candidate and someone who has related work experience. They are willing to offer a salary that is __(11)__ with that experience. Employers will make hiring and salary determinations based on the information candidates __(12)__ throughout the application and interview process.
| Đáp án | |||
| abundant (6) | candidates (7) | match (2) | recruit (3) |
| accomplishments (4) | coming up with (9) | profile (10) | submit (12) |
| bring together (5) | commensurate (11) | qualifications (8) | time-consuming (1) |
Dịch nghĩa:
Tuyển dụng nhân viên là một quá trình tốn thời gian và tốn kém. Vì vậy, nhà tuyển dụng muốn tìm đúng người đúng việc ngay từ lần đầu tiên. Có nhiều cách để tuyển dụng nhân viên giỏi: quảng cáo trên báo và tạp chí chuyên ngành, tuyển dụng trong khuôn viên trường đại học hoặc tại các hội nghị, hoặc nhận được sự giới thiệu từ các công ty săn đầu người.
Tuyển dụng là thời gian để một công ty khoe về những thành tựu của mình và khiến mọi người phấn khích về tương lai của công ty. Mỗi công ty đang cố gắng tập hợp những người giỏi nhất và sáng giá nhất, nhưng họ không đơn độc. Đối thủ của họ cũng đang cố gắng làm điều tương tự. Khi việc làm dồi dào và tỷ lệ thất nghiệp thấp, người sử dụng lao động có thể phải đối mặt với nhu cầu cao hơn từ người tìm việc. Ngược lại, khi nền kinh tế đang chậm lại và việc làm ít, nhà tuyển dụng sẽ ở vị thế tốt hơn để thu hút những ứng viên giỏi nhất.
Nhà tuyển dụng tìm kiếm những đặc điểm và trình độ nhất định ở nhân viên của họ. Việc tạo ra một hồ sơ thật cụ thể, phù hợp với văn hóa công ty và yêu cầu công việc cụ thể là một công việc khó khăn. Nhà tuyển dụng muốn thấy một ứng viên toàn diện và một người có kinh nghiệm làm việc liên quan. Họ sẵn sàng đưa ra mức lương tương xứng với kinh nghiệm đó. Nhà tuyển dụng sẽ đưa ra quyết định tuyển dụng và mức lương dựa trên thông tin ứng viên nộp trong suốt quá trình nộp đơn và phỏng vấn.
