Bài 13 – Thuê mướn và Đào tạo
| STT | Từ vựng | Diễn giải | Nghĩa tiếng Việt | Ghi chú |
|---|---|---|---|---|
| 1 | conduct (n, v) | to hold, to take place, to behave | Cư xử, chỉ đạo | conductor (n) |
| 2 | generate (v) | to create, to produce | Tạo ra | generator (n)
generated (adj) |
| 3 | hire (n, v) | v. to employ, to offer a job or position
n. an employee |
Thuê, mướn | hiring (gerund) |
| 4 | keep up with (v) | to stay equal with | Theo kịp, ngang hàng với | |
| 5 | look up to (v) | to admire, to think highly of | Khâm phục, ngưỡng mộ | |
| 6 | mentor (n) | a person who guides and instructs, a resource | Người hướng dẫn, người cố vấn | |
| 7 | on track (adj) | on schedule | Theo dõi | |
| 8 | reject (n, v) | to turn down, to say no | Từ chối | Rejection (n)
rejecting (gerund) |
| 9 | set up (adj, v) | v. to establish, to arrange;
a. arranged |
Thiết lập | |
| 10 | success (n) | reaching a goa | Sự thành công | Succeed (v)
successful (adj) successfully (adv) |
| 11 | training (n) | the preparation or education for a specific job | Đào tạo | Trainer (n)
trainee (n) |
| 12 | update (v, n) | v. to make current.
n. the latest information |
Cập nhật |
WORDS IN CONTEXT (BÀI TẬP NGỮ CẢNH)
| Read the following passage and write the words in the blanks below.
(Đọc đoạn văn sau và viết các từ vào chỗ trống bên dưới.) |
|||
| conducted | keep up with | on track | successfully |
| generate | look up to | rejected | training |
| hires | mentor | set up | update |
After the ads have been placed, and the interviews have been __(1)__, decisions have to be made. Who should the company bring onboard? Job offers are extended and they are either accepted or __(2)__. For those who accept the offer, the job search has been completed __(3)__. But for both the employer and the new hire, the job has just begun.
Companies want new employees to __(4)__ new business and new ideas as soon as possible. Before they can do that, the new __(5)__ need some __(6)__. All companies have unique expectations and methods of operating. Company trainers conduct workshop and seminars for both experienced and new workers. All employees must prepare for the future and continuously __(7)__ themselves in their field. Nowadays, workers are expected to __(8)__ the latest trends and information. Otherwise, they fall behind.
Many companies __(9)__ a mentoring program for new employees. The __(10)__ is usually an experienced manager or employee and should be someone whom the new employee can __(11)__. Mentors often review goals and objectives with their mentorees and help them to stay __(12)__.
| Đáp án | |||
| conducted (1) | keep up with (8) | on track (12) | successfully (3) |
| generate (4) | look up to (11) | rejected (2) | training (6) |
| hires (5) | mentor (10) | set up (9) | update (7) |
Dịch nghĩa:
Sau khi quảng cáo đã được đăng và các cuộc phỏng vấn đã được tiến hành, các quyết định phải được đưa ra. Công ty nên tuyển dụng ai? Lời mời làm việc được gia hạn và chúng được chấp nhận hoặc bị từ chối. Đối với những người chấp nhận lời đề nghị, việc tìm kiếm việc làm đã hoàn tất thành công. Nhưng đối với cả người sử dụng lao động và người mới được tuyển dụng, công việc chỉ mới bắt đầu.
Các công ty muốn nhân viên mới tạo ra công việc kinh doanh mới và ý tưởng mới càng sớm càng tốt. Trước khi có thể làm điều đó, những người mới tuyển dụng cần được đào tạo một chút. Tất cả các công ty đều có những kỳ vọng và phương pháp điều hành riêng. Những người đào tạo của công ty tiến hành hội thảo và thảo luận cho cả người lao động có kinh nghiệm và người mới. Tất cả nhân viên phải chuẩn bị cho tương lai và liên tục cập nhật bản thân trong lĩnh vực của mình. Ngày nay, người lao động được kỳ vọng sẽ theo kịp các xu hướng và thông tin mới nhất. Nếu không, họ sẽ tụt lại phía sau.
Nhiều công ty thiết lập chương trình cố vấn cho nhân viên mới. Người cố vấn thường là người quản lý hoặc nhân viên có kinh nghiệm và phải là người mà nhân viên mới có thể tìm đến. Người cố vấn thường xem xét các mục tiêu dài hạn và mục tiêu ngắn hạn với người được cố vấn của họ và giúp họ đi đúng hướng.
